Environmental
Cosa è stato fatto?
Politica ambientale attiva, riduzione materiali, gestione rifiuti e mobilità responsabile.
- Policy ambientale: applicata a dipendenti e fornitori; raccolta differenziata in tutte le sedi.
- Materiali: uso esclusivo di carta riciclata; consumi inferiori alla mediana di settore.
- Plastica: borracce aziendali ed erogatori d’acqua per ridurre monouso.
- Mobilità: smart working e meeting da remoto per contenere emissioni CO₂.
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Valutazione fornitori (dal 2024): con criteri ambientali e sociali.
Social
Cosa è stato fatto?
Welfare, sicurezza e valorizzazione giovani talenti.
- Numero dipendenti under 30: pari al 30,87% (sopra alla media del settore).
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Welfare: vita, sanità integrativa, infortuni, congedi, smart working (uffici).
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Clima interno: soddisfazione 75% (indagine periodica).
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Sicurezza: DVR attivo; macro-score Salute & Sicurezza 75/100.
- Impegno sociale: donazioni a Save the Children e CuoriKonnessi.
Governance
Cosa è stato fatto?
Governance responsabile: dal Modello 231 al whistleblowing.
- Modello 231, Codice etico: policy anticorruzione/AML e canale di whistleblowing.
- Rating di Legalità: ★★
- Nessuna sanzione o causa: in ambito ambientale, sociale, privacy o concorrenza.
Opportunità di miglioramento: ISO 14001, Responsabile Ambientale, criteri ESG vincolanti nella supply chain.
Opportunità di miglioramento: più ore di formazione diversificata, valutare ISO 45001.
Opportunità di miglioramento: piano di sostenibilità con KPI e target.
Punti di forza
Environmental:
- Politica ambientale già definita e applicata a dipendenti e fornitori
- Consumo ridotto e riciclato della carta, inferiore alla media di settore
- Iniziative plastic free (erogatori d’acqua, borracce personali)
Social:
- Buona inclusione del personale under 30 anni
- Presenza di attività di tipo filantropico
- Indagine sulla soddisfazione del personale
Governance:
- Sistema di gestione per la qualità certificato ISO 9001
- Adozione del Modello di Gestione 231 e del Codice Etico
Roadmap di miglioramento
Environmental:
- Introdurre la figura del responsabile ambientale
Social:
- Aumentare le ore di formazione per il personale
Governance:
- Definire e monitorare KPI quali-quantitativi per misurare l’impatto ESG nel medio-lungo termine
Il nostro impegno:
Consolidiamo la leadership nei servizi aeroportuali evolvendo verso modelli sempre più sostenibili: miglioriamo i processi, responsabilizziamo la filiera, investiamo nelle persone e garantiamo la massima integrità nella governance.