Environmental
Quelles mesures ont été prises?
Politique environnementale active, réduction des matériaux, gestion des déchets et mobilité responsable.
- Politique environnementale: appliquée aux employés et aux fournisseurs ; collecte séparée des déchets sur tous les sites.
- Matériaux: utilisation exclusive de papier recyclé ; consommation inférieure à la médiane du secteur.
- Plastique: gourdes d'entreprise et distributeurs d'eau pour réduire les produits jetables.
- Mobilité: télétravail et réunions à distance pour réduire les émissions de CO₂.
-
Évaluation des fournisseurs (à partir de 2024): avec des critères environnementaux et sociaux.
Social
Quelles mesures ont été prises?
Bien-être, sécurité et valorisation des jeunes talents.
- Nombre d'employés de moins de 30 ans: 30,87 % (supérieur à la moyenne du secteur).
-
Bien-être: vie, assurance maladie complémentaire, accidents, congés, télétravail (bureaux).
-
Atmosphère interne: satisfaction à 75 % (enquête périodique).
-
Sécurité: DVR actif ; macro-note de santé et de sécurité 75/100.
- Engagement social: dons à Save the Children et CuoriKonnessi.
Governance
Quelles mesures ont été prises?
Gouvernance responsable: du Modèle 231 au whistleblowing.
- Modèle 231, Code éthique: politique anti-corruption/AML et canal d'alerte.
- Légalité Rating: ★★
- Absence de sanctions ou de poursuites judiciaires: dans les domaines environnemental, social, de la confidentialité ou de la concurrence.
Possibilités d’amélioration: ISO 14001, gestionnaire environnemental, critères ESG contraignants dans la chaîne d’approvisionnement.
Possibilités d’amélioration: davantage d’heures de formation diversifiée, évaluer la norme ISO 45001.
Possibilités d’amélioration: plan de développement durable assorti d’indicateurs de performance clés et d’objectifs.
Points Forts
Environmental:
- Politique environnementale déjà définie et appliquée aux employés et aux fournisseurs
- Consommation réduite et recyclage du papier, inférieure à la moyenne du secteur
- Initiatives sans plastique (distributeurs d'eau, gourdes personnelles)
Social:
- Bonne intégration du personnel âgé de moins de 30 ans
- Présence d'activités philanthropiques
- Enquête sur la satisfaction du personnel
Governance:
- Système de gestion de la qualité certifié ISO 9001
- Adoption du Modèle de gestion 231 et du Code éthique
Fiche d'amélioration
Environmental:
- Introduire la figure du responsable environnemental
Social:
- Augmenter les heures de formation pour le personnel
Governance:
- Définir et surveiller des indicateurs clés de performance (KPI) qualitatifs et quantitatifs afin de mesurer l'impact ESG à moyen et long terme
Notre engagement:
Nous consolidons notre leadership dans les services aéroportuaires en évoluant vers des modèles toujours plus durables : nous améliorons les processus, responsabilisons la chaîne d'approvisionnement, investissons dans les personnes et garantissons une intégrité maximale dans la gouvernance.